ذكر تقرير اقتصادي نشرته صحيفة المرصد أن الرواتب في المملكة العربية السعودية من المتوقع أن تشهد ارتفاعا سنويا يصل إلى 6% خلال عام 2024. يعكس هذا الارتفاع توجها إيجابيا في السوق العمالية، وقد يعزز من القدرة الشرائية للمواطنين ويسهم في تحفيز النمو الاقتصادي في المملكة.
مفاجأة سارة لنادي النصر السعودي قبل مواجهة الهلال في نهائي كأس الملك 2024 وصدمة الهلال تحرك عاجل من إدارة النصر قبل المواجهة الحاسمة مع الهلال في نهائي كأس الملك 2024
زيادة 6% في الرواتب خلال 2024 بالسعودية
تشير هذه الدراسة التي أعدها موقع كوبر فيتش إلى توجهات الشركات في العام 2024 فيما يتعلق بزيادة الرواتب وتوظيف الموظفين فمن خلال تحليل البيانات والاستطلاعات، وجد الباحثون أن أكثر من نصف الشركات الاستطلاعية تعتزم زيادة الرواتب لموظفيها في هذا العام. يعتبر هذا الاتجاه إشارة إيجابية نحو النمو الاقتصادي والثقة في السوق العمل.
ومن جانب اخر تشير الدراسة أيضا إلى أن ما يقارب 60% من الشركات المشمولة بالاستطلاع يتوقعون زيادة في عدد موظفيهم، مما يعكس التوسع والنمو في الأعمال والخطط للتوسع في العمليات. ومع ذلك، ينوه البعض من الشركات إلى استعدادهم لتقليل حجم القوى العاملة لديهم، مما يعكس قلقا أو تحفظا بعض الشيء حيال التحديات المحتملة أو التغيرات في البيئة الاقتصادية.
من مواجهة رونالدو إلى التحالف مع مالكوم: نصراوي يثير الجدل ويشتعل غضب الفراج بتأييده للهلال
لولو الشطورة اليك تحديث تردد قناة وناسة 2024 لمتابعة أحدث باقات الأغاني المفضلة للاطفال
هذه النتائج تعكس توجهات مهمة في سوق العمل، وتعتبر مؤشرا مهما للاستقرار الاقتصادي والتوجهات الاستراتيجية للشركات في المستقبل القريب.
وفقا للاستطلاع الذي أجراه موقع كوبر فيتش، يخطط 78% من الشركات المشمولة لإصدار مكافات سنوية بناء على أدائها المالي في عام 2023. بينما لا تخطط 22% من هذه الشركات لمكافأة موظفيها هذا العام. ومن بين الشركات التي ستُقدم مكافآت، يعتزم 24% منها تقديم دفعة واحدة تعادل شهرا واحدا من الرواتب للموظفين، في حين تعتزم 21% تقديم مكافأة متعادلة لشهرين، وتخطط 18% منها لمكافأة تعادل ثلاثة أشهر من الرواتب.
عروض لا تقاوم: توفيرات مذهلة من بنده السعودية بأسعار منافسة حتى 25 مايو.. لا تفوت الفرصة!
تسوية الجدل: محمد فودة يحسم الأمور بخصوص لمسة اليد قبل هدف النصر بعد غضب الهلال
هذا التوجه يعكس استراتيجية الشركات في تحفيز وتقدير موظفيها عن طريق تقديم المكافآت السنوية استنادا إلى أدائهم المالي، مما يعزز الرغبة في تحقيق الأهداف المؤسسية وزيادة الإنتاجية كما يظهر أيضا التزام الشركات بمبدأ المكافأة والتقدير كأداة مهمة في إدارة الموارد البشرية وتعزيز الروح المعنوية للموظفين.
في الختام، يعكس الاستطلاع الذي أجراه موقع كوبر فيتش مدى تباين سياسات المكافات بين الشركات خلال عام 2023، حيث تختلف النهجيات بين تقديم مكافات سنوية بناء على الأداء المالي وبين عدم تقديمها على الإطلاق. يظهر هذا التنوع أهمية فهم الشركات للحاجات الفريدة لموظفيها والسعي لتطبيق سياسات تحفزية تلائم هذه الاحتياجات. يجسد هذا الاتجاه أهمية دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الرضا والالتزام لدى الموظفين، وبالتالي، يساهم في نجاح الشركة وتحقيق أهدافها المؤسسية بشكل أفضل.
